We zouden het fijn vinden uw cv te ontvangen dat u naar het desbetreffende e-mailadres hieronder kunt sturen:
barnsleyjobs@yorkshirerepak.co.uk
cumbernauldjobs@yorkshirerepak.co.uk
sthelensjobs@yorkshirerepak.co.uk
HR and Recruitment Manager
Yorkshire Repak Limited
Summer Lane
Barnsley
S70 2NP
01226 204747
Gelieve hieronder onze huidige vacatures te vinden. Ze worden regelmatig bijgewerkt, bezoek deze pagina dus regelmatig om up-to-date te blijven met onze rekruteringsmogelijkheden.
| Locatie | Functietitel | Type | Details |
|---|---|---|---|
| St Helens, Merseyside | Magazijn/Productie | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | ONMIDDELLIJKE START EN WEKELIJKS BETAALD. We zijn momenteel op zoek naar Glascontroleurs/Lijnoperatoren (taak is de glascontainers controleren op gebreken) om onze teams te vervoegen. U zult een volledige beroepsopleiding krijgen, ervaring is niet essentieel voor deze functie. Er wordt voor transport gezorgd daar we op verschillende locaties actief zijn. |
| Cumbernauld, Scotland | Magazijn/Productie | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | ONMIDDELLIJKE START EN WEKELIJKS BETAALD. We zijn momenteel op zoek naar Glascontroleurs/Lijnoperatoren (taak is de glascontainers controleren op gebreken) om onze teams te vervoegen. U zult een volledige beroepsopleiding krijgen, ervaring is niet essentieel voor deze functie. Er wordt voor transport gezorgd daar we op verschillende locaties actief zijn. |
| Barnsley, South Yorkshire | Magazijn/Productie | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | ONMIDDELLIJKE START EN WEKELIJKS BETAALD. We zijn momenteel op zoek naar Glascontroleurs/Lijnoperatoren (taak is de glascontainers controleren op gebreken) om onze teams te vervoegen. U zult een volledige beroepsopleiding krijgen, ervaring is niet essentieel voor deze functie. Er wordt voor transport gezorgd daar we op verschillende locaties actief zijn. |
ONZE BETROKKENHEID BIJ DE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN
BEKIJK HET VOLLEDIGE RAPPORT M.B.T. DE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN VAN 2022
BEKIJK HET VOLLEDIGE RAPPORT M.B.T. DE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN VAN 2023
Met ingang van april 2018 dienen alle bedrijven uit het VK die 250 werknemers of meer tewerkstellen te rapporteren over hun loonkloof tussen mannen en vrouwen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen geeft het verschil aan tussen het doorsnee (gemiddelde of mediane) loon van mannen en vrouwen dat is uitgedrukt als een percentage van het loon van de mannen. Wanneer het ten volle wordt benut, is de rapportering van de loonkloof tussen mannen en vrouwen een waardevol instrument voor het beoordelen van gelijkheidsniveaus op de werkplek, vrouwelijke en mannelijke deelneming en hoe effectief talent wordt gemaximaliseerd.
Het verschil tussen de loonkloof tussen mannen en vrouwen en gelijke beloning
De loonkloof tussen mannen en vrouwen verschilt van gelijke beloning. Gelijke beloning heeft betrekking op de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen die dezelfde of gelijkaardige functies of gelijkwaardig werk uitoefenen. Het is onwettig mensen ongelijk te vergoeden omwille van het feit dat ze man of vrouw zijn.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen toont de verschillen in de doorsnee verloning tussen mannen en vrouwen. Als een werkplek een bijzonder hoge loonkloof tussen mannen en vrouwen heeft, kan dit aangeven dat er misschien een aantal problemen zijn die moeten worden aangepakt, en de individuele berekeningen kunnen helpen te identificeren welke deze problemen zijn.
Deze loonkloof toont dat over het hele VK het nationale gemiddelde uurloon 17.9% lager ligt bij vrouwen in vergelijking met mannen (bron: 2018 Jaarlijkse Enquête over Uren & Verloningen, Nationale Bureau voor de Statistiek). We zijn blij te kunnen melden dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij Yorkshire Repak aanzienlijk lager ligt dan het nationale gemiddelde. De resultaten tonen dat over het hele bedrijf de vrouwen gemiddeld 1.5% minder verdienen dan de mannen. Zo’n kleine marge werd bewerkstelligd door een open en inclusief rekruteringsbeleid en we blijven ons inzetten voor de handhaving van deze standaarden bij alle toekomstige wervingsacties.
Terry Foy
Managing Director
