Wir würden uns freuen, Ihren Lebenslauf an die unten angegebene E-Mail-Adresse zu erhalten:
barnsleyjobs@yorkshirerepak.co.uk
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HR and Recruitment Manager
Yorkshire Repak Limited
Summer Lane
Barnsley
S70 2NP
01226 204747
Nachfolgend finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Sie werden regelmäßig aktualisiert. Besuchen Sie diese Seite daher regelmäßig, um über unsere Einstellungsmöglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
| Standort | Stellenbezeichnung | Type | Einzelheiten |
|---|---|---|---|
| St Helens, Merseyside | Lager/Produktion | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | SOFORTIGER BEGINN & WÖCHENTLICHE BEZAHLUNG. Wir suchen derzeit nach Glas-Umsortierer/Fließbandarbeiter (die Glasbehälter auf Mängel prüfen), die sich unseren Teams anschließen möchten. Sie erhalten eine umfassende Ausbildung, Erfahrung ist für diese Position nicht unbedingt erforderlich. Transport wird zur Verfügung gestellt, da wir an unterschiedlichen Standorten arbeiten. |
| Cumbernauld, Scotland | Lager/Produktion | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | SOFORTIGER BEGINN & WÖCHENTLICHE BEZAHLUNG. Wir suchen derzeit nach Glas-Umsortierer/Fließbandarbeiter (die Glasbehälter auf Mängel prüfen), die sich unseren Teams anschließen möchten. Sie erhalten eine umfassende Ausbildung, Erfahrung ist für diese Position nicht unbedingt erforderlich. Transport wird zur Verfügung gestellt, da wir an unterschiedlichen Standorten arbeiten. |
| Barnsley, South Yorkshire | Lager/Produktion | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | SOFORTIGER BEGINN & WÖCHENTLICHE BEZAHLUNG. Wir suchen derzeit nach Glas-Umsortierer/Fließbandarbeiter (die Glasbehälter auf Mängel prüfen), die sich unseren Teams anschließen möchten. Sie erhalten eine umfassende Ausbildung, Erfahrung ist für diese Position nicht unbedingt erforderlich. Transport wird zur Verfügung gestellt, da wir an unterschiedlichen Standorten arbeiten. |
UNSER ENGAGEMENT GEGEN DAS GESCHLECHTSSPEZIFISCHE LOHNGEFÄLLE
DEN VOLLSTÄNDIGEN BERICHT ZUM GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN LOHNGEFÄLLE 2017/18 ANSEHEN
DEN VORJAHRESBERICHT ZUM GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN LOHNGEFÄLLE ANSEHEN
Ab April 2018 müssen alle britischen Unternehmen, die 250 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, über ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle Bericht erstatten. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle zeigt die Differenz zwischen dem durchschnittlichen (mittleren oder medianen) Einkommen von Männern und Frauen, ausgedrückt als Prozentsatz des Verdienstes der Männer. Die Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein wertvolles Instrument, um das Gleichstellungsniveau am Arbeitsplatz, die Beteiligung von Frauen und Männern und die Frage, wie effektiv Talente maximiert werden, zu beurteilen.
Der Unterschied zwischen dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle und dem gleichen Lohn
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle unterscheidet sich von gleichem Lohn. Bei gleichem Lohn geht es um die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, die gleiche Tätigkeiten, ähnlichen Tätigkeiten oder gleichwertige Tätigkeiten ausüben. Es ist unrechtmäßig, Menschen ungleich zu bezahlen, weil sie ein Mann oder eine Frau sind.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle zeigt die Unterschiede bei den Durchschnittslöhnen von Männern und Frauen. Wenn ein Arbeitsplatz ein besonders hohes geschlechtsspezifisches Lohngefälle aufweist, kann dies darauf hinweisen, dass möglicherweise eine Reihe von Problemen gelöst werden müssen, und die einzelnen Berechnungen können dazu beitragen, diese Probleme zu erkennen.
Dieses Gefälle zeigt, dass in Großbritannien der nationale durchschnittliche Stundenverdienst von Frauen 17,9 % niedriger ist als der von Männern ist (Quelle: 2018 Annual Survey of Hours & Earnings, Office of National Statistics). Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Yorkshire Repak deutlich unter dem nationalen Durchschnitt liegt, wobei die Ergebnisse zeigen, dass Frauen im gesamten Unternehmen durchschnittlich 1,5 % weniger als Männer verdienen. Ein derart knapper Abstand wurde durch eine offene und integrative Einstellungspolitik erreicht, und wir sind weiterhin entschlossen, bei allen zukünftigen Einstellungskampagnen diese Standards beizubehalten.
Terry Foy
Geschäftsführer
