Nous serions heureux de recevoir votre CV à l’adresse dédiée ci-dessous:
barnsleyjobs@yorkshirerepak.co.uk
cumbernauldjobs@yorkshirerepak.co.uk
sthelensjobs@yorkshirerepak.co.uk
HR and Recruitment Manager
Yorkshire Repak Limited
Summer Lane
Barnsley
S70 2NP
01226 204747
Vous trouverez ci-dessous nos postes à pourvoir. Cette section est régulièrement mise à jour, vous pouvez visiter cette page de temps à autre afin de consulter nos offres de recrutement.
| Site | Intitulé du poste | Type | Détails |
|---|---|---|---|
| St Helens, Merseyside | Entrepôt/Production | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | DÉBUT IMMÉDIAT & SALAIRE HEBDOMADAIRE. Nous sommes actuellement à la recherche de Contrôleurs Verre/Opérateurs de chaîne (vérification des défauts des récipients en verre) pour rejoindre nos équipes. Vous recevrez une formation professionnelle complète, l’expérience n’est pas indispensable pour ce poste. Le transport est assuré car le travail se trouve à divers endroits. |
| Cumbernauld, Scotland | Entrepôt/Production | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min . | DÉBUT IMMÉDIAT & SALAIRE HEBDOMADAIRE. Nous sommes actuellement à la recherche de Contrôleurs Verre/Opérateurs de chaîne (vérification des défauts des récipients en verre) pour rejoindre nos équipes. Vous recevrez une formation professionnelle complète, l’expérience n’est pas indispensable pour ce poste. Le transport est assuré car le travail se trouve à divers endroits. |
| Barnsley, South Yorkshire | Entrepôt/Production | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | DÉBUT IMMÉDIAT & SALAIRE HEBDOMADAIRE. Nous sommes actuellement à la recherche de Contrôleurs Verre/Opérateurs de chaîne (vérification des défauts des récipients en verre) pour rejoindre nos équipes. Vous recevrez une formation professionnelle complète, l’expérience n’est pas indispensable pour ce poste. Le transport est assuré car le travail se trouve à divers endroits. |
OUR COMMITMENT TO THE GENDER PAY GAP
À compter d’avril 2018, toutes les entreprises britanniques employant 250 personnes ou plus sont tenues de rendre un rapport sur leur écart de rémunération entre les sexes. L’écart de rémunération entre les sexes montre la différence entre les revenus moyens (moyens ou médians) des hommes et des femmes, qui est exprimée en pourcentage des revenus des hommes. Utilisé à son plein potentiel, le rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes est un outil précieux pour évaluer les niveaux d’égalité sur le lieu de travail, la participation des femmes et des hommes, et l’efficacité avec laquelle les talents sont maximisés.
La différence entre l’écart de rémunération entre les sexes et le salaire équivalent
L’écart de rémunération entre les sexes diffère de l’égalité de rémunération. L’égalité des rémunérations concerne les différences de rémunération entre les hommes et les femmes qui exercent les mêmes fonctions, des fonctions similaires ou des fonctions de valeur égale. Il est illégal de rémunérer des personnes différemment en fonction de leur sexe.
L’écart de rémunération entre les sexes montre les différences de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes. Si un lieu de travail présente un écart de rémunération entre les sexes particulièrement élevé, cela peut indiquer qu’il y a un certain nombre de problèmes à régler, et les calculs individuels peuvent aider à identifier ces problèmes.
Cet écart montre que, dans l’ensemble du Royaume-Uni, les salaires horaires moyens nationaux sont inférieurs de 17,9 % pour les femmes par rapport aux hommes (source : 2018 Annual Survey of Hours & Earnings, Office of National Statistics). Nous avons le plaisir d’annoncer que l’écart de rémunération entre les sexes chez Yorkshire Repak est nettement inférieur à la moyenne nationale, les résultats montrant que, dans l’ensemble de l’entreprise, les femmes gagnent en moyenne 1,5 % de moins que les hommes. Une marge aussi étroite a été obtenue grâce à une politique de recrutement ouverte et inclusive et nous restons déterminés à maintenir ces normes dans toutes les futures campagnes de recrutement.
Terry Foy
Directeur Général
