Stuur uw CV a.u.b. naar het relevante onderstaande e-mail adres:
barnsleyjobs@yorkshirerepak.co.uk
cumbernauldjobs@yorkshirerepak.co.uk
sthelensjobs@yorkshirerepak.co.uk
HR and Recruitment Manager
Yorkshire Repak Limited
Summer Lane
Barnsley
S70 2NP
01226 204747
Onderstaand treft u onze actuele vacatures aan. Ze worden regelmatig geüpdate. Kom dus regelmatig terug naar deze pagina om op de hoogte te blijven van mogelijke banen.
| Locatie | Functie | Type | Details |
|---|---|---|---|
| St Helens, Merseyside | Magazijn/Productie | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | ONMIDDELLIJKE START & WEKELIJKS SALARIS.
Wij zijn momenteel op zoek naar Glassorteerders/Medewerkers lopende band (controle van verpakkingsglas op defecten) die deel gaan uitmaken van onze teams. Je wordt volledig opgeleid, ervaring is niet noodzakelijk voor deze functie. Wij zorgen voor vervoer omdat we op verschillende locaties werken. |
| Cumbernauld, Schotland | Magazijn/Productie | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | ONMIDDELLIJKE START & WEKELIJKS SALARIS.
Wij zijn momenteel op zoek naar Glassorteerders/Medewerkers lopende band (controle van verpakkingsglas op defecten) die deel gaan uitmaken van onze teams. Je wordt volledig opgeleid, ervaring is niet noodzakelijk voor deze functie. Wij zorgen voor vervoer omdat we op verschillende locaties werken. |
| Barnsley, South Yorkshire | Magazijn/Productie | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | ONMIDDELLIJKE START & WEKELIJKS SALARIS.
Wij zijn momenteel op zoek naar Glassorteerders/Medewerkers lopende band (controle van verpakkingsglas op defecten) die deel gaan uitmaken van onze teams. Je wordt volledig opgeleid, ervaring is niet noodzakelijk voor deze functie. Wij zorgen voor vervoer omdat we op verschillende locaties werken. |
ONZE LOONKLOOFBELOFTE
Met ingang van april 2018 zijn alle Britse bedrijven met meer dan 250 werknemers verplicht om over hun loonkloof te rapporteren. De loonkloof toont het verschil in het gemiddelde inkomen van mannen en vrouwen dat wordt uitgedrukt als een percentage van het inkomen van de man. Wanneer loonkloofrapportage optimaal gebruikt wordt is het een waardevol instrument voor het beoordelen van gelijke kansen op de werkvloer, vrouwelijke en mannelijke participatie en hoe effectief talent wordt gemaximaliseerd.
Het verschil tussen de loonkloof en gelijke beloning
De loonkloof verschilt van gelijke beloning. Gelijke beloning gaat over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen die dezelfde of gelijksoortige banen hebben, of gelijkwaardig werk uitvoeren. Het is verboden om mensen verschillend te belonen op basis van hun geslacht.
De loonkloof laat de verschillen zien in het gemiddelde salaris tussen mannen en vrouwen. Als een werkplek een bijzonder grote loonkloof heeft, kan dit een indicatie zijn voor het feit dat er een aantal kwesties opgelost moeten worden en de afzonderlijke berekeningen kunnen helpen aangeven wat deze kwesties zijn.
Deze kloof laat zien dat in het Verenigd Koninkrijk het nationale gemiddelde uurloon 17,9% lager is voor vrouwen dan voor mannen (bron: 2018 Annual Survey of Hours & Earnings, Office of National Statistics). Wij zijn verheugd te kunnen melden dat de loonkloof bij Yorkshire Repak beduidend lager is dan het nationale gemiddelde. Uit de resultaten blijkt dat in het bedrijf als geheel vrouwen gemiddeld 1,5% minder verdienen dan mannen. Deze smalle marge is bereikt door een open en inclusief wervingsbeleid en wij blijven ons inzetten voor de handhaving van deze normen voor alle toekomstige werving- en selectieprocedures.
Terry Foy
Managing Director
