Le solicitamos enviar su CV a la siguiente dirección de correo electrónico:
barnsleyjobs@yorkshirerepak.co.uk
cumbernauldjobs@yorkshirerepak.co.uk
sthelensjobs@yorkshirerepak.co.uk
HR and Recruitment Manager
Yorkshire Repak Limited
Summer Lane
Barnsley
S70 2NP
01226 204747
A continuación detallamos las vacantes actuales. Esta sección se actualiza regularmente, así que visite esta página regularmente para enterarse las novedades sobre las oportunidades de contratación.
| Ubicación | Puesto | Type | Detalles |
|---|---|---|---|
| St Helens, Merseyside | Depósito/Producción | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | INICIO INMEDIATO Y PAGO SEMANAL Nos encontramos en la búsqueda de reclasificadores de vidrio/operarios para la línea de producción (para verificar defectos en los envases de vidrio) que quieran sumarse a nuestro equipo. Recibirá una capacitación completa para el trabajo; no es necesario contar con experiencia para este puesto. Ofrecemos transporte, ya que trabajamos en varias ubicaciones. |
| Cumbernauld, Scotland | Depósito/Producción | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | INICIO INMEDIATO Y PAGO SEMANAL Nos encontramos en la búsqueda de reclasificadores de vidrio/operarios para la línea de producción (para verificar defectos en los envases de vidrio) que quieran sumarse a nuestro equipo. Recibirá una capacitación completa para el trabajo; no es necesario contar con experiencia para este puesto. Ofrecemos transporte, ya que trabajamos en varias ubicaciones. |
| Barnsley, South Yorkshire | Depósito/Producción | Full Time (40+hrs), Permanent, 12 hr shifts. Guaranteed 40hrs pw min | INICIO INMEDIATO Y PAGO SEMANAL Nos encontramos en la búsqueda de reclasificadores de vidrio/operarios para la línea de producción (para verificar defectos en los envases de vidrio) que quieran sumarse a nuestro equipo. Recibirá una capacitación completa para el trabajo; no es necesario contar con experiencia para este puesto. Ofrecemos transporte, ya que trabajamos en varias ubicaciones. |
NUESTRO COMPROMISO EN CUANTO A LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
VEA EL INFORME COMPLETO SOBRE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO DEL PERIODO 2022
VEA EL INFORME COMPLETO SOBRE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO DEL PERIODO 2023
VEA EL INFORME COMPLETO SOBRE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO DEL PERIODO 2024
A partir de abril de 2018, todas las empresas del Reino Unido con 250 empleados o más deben informar sobre su brecha salarial de género. La brecha salarial de género muestra la diferencia entre el promedio (media o mediana) de ingresos de los hombres y las mujeres, expresado como un porcentaje de los ingresos de los hombres. Diferencia entre la brecha salarial de género y la igualdad salarial
La brecha salarial de género no es lo mismo que la igualdad salarial.
Diferencia entre la brecha salarial de género y la igualdad salarial. La igualdad salarial tiene que ver con diferencias salariales entre hombres y mujeres que realizan los mismos trabajos, trabajos similares o trabajos de igual valor. Es ilegal ofrecer un pago diferente por el simple hecho de ser hombre o mujer.
La brecha salarial de género muestra las diferencias en cuanto al salario promedio entre hombres y mujeres. Si un lugar de trabajo cuenta con una brecha salarial de género particularmente alta, esto puede indicar la presencia de algunos asuntos a tratar, y los cálculos individuales pueden ayudar a identificar cuáles son esos problemas.
Esta diferencia muestra que en el Reino Unido, los ingresos promedio por hora a nivel nacional son 17,9 % inferiores para las mujeres que para los hombres (fuente: Encuesta general sobre horas e ingresos para el año 2018, Oficina Nacional de Estadísticas). Nos complace informar que la brecha salarial de género en Yorkshire Repak es significativamente menor que el promedio nacional, ya que, en la empresa, a nivel general, las mujeres ganan, en promedio, 1,5 % menos que los hombres. Logramos ese margen tan estrecho gracias a una política de contratación abierta e inclusiva, y seguimos comprometidos para mantener estos estándares en todas las contrataciones futuras.
Terry Foy
Director General
